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人工智能:人力资源的未来?

浏览数:157     发布时间:2019-07-10
 

如果应聘者看到了一则适合的招聘广告,将会更新简历,仔细核对推荐信,然后把它发给招聘网站或招聘者的邮箱中。发现很快就会发现自己的简历被筛选,工作背景被调查,并跟踪发送的问题。

那么,应聘者遇到了世界上最高效的人力资源专业人士吗?并不是。这是采用了人工智能这种新工具,人工智能(AI)在商业各方面的应用引起了巨大的轰动。

人工智能可以用来使人力资源招聘变得更好吗?从人力资源专业的角度来看,人工智能可以用来简化招聘流程。从对应聘者进行详细研究到采用聊天机器人技术提出最佳问题询问新的潜在员工。

除了招聘工作之外,人工智能还可以用来研究绩效问题,识别员工情绪的变化,甚至提出终止雇佣的建议。它还可以用于简化和增加入职流程的价值,并快速有效地确定哪些业务领域需要更大的覆盖范围,哪些领域易于沟通。



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